JUZGADO QUINTO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO MIRANDA. Los Teques, ocho (08) de Mayo de 2009. 199° y 150º Visto el escrito transacciónal presentado en fecha 06 de Abril de 2009 por los ciudadanos DEHONG WU, en su carácter de parte demandada asistido por el abogado CARLOS EDUARDO ARANGUREN FERNÁNDEZ y el ciudadano EVARISTO LUCIANO HERNÁNDEZ PÉREZ, en su carácter de parte demandante, asistido por el abogado MANUEL ALEJANDRO FUENTES MEDINA, mediante el cual exponen: “…convienen en fijar de manera irrevocable, como arreglo total y definitivo de todos los conceptos que le corresponden o puedan corresponder a la DEMANDANTE contra “TASCA RESTAURANT JO´YE, C.A.” la suma transaccional única y definitiva de TRECE MIL CIENTO CUARENTA Y OCHO BOLÍVARES FUERTES SIN CÉNTIMOS (Bs. 13.148,00), la cual comprende todos y cada uno de los reclamos de LA DEMANDANTE contenidos en el libelo de demanda… …en cuanto a la suma acordada, ambas partes establecemos que será cancelada el DOS (02) partes siendo efectivo un primer pago por un monto de SEIS MIL QUINIENTOS SETENTA Y CUATRO BOLÍVARES FUERTES (Bs.F 6.574,00) al momento de firmar la presente transacción, y un monto de SEIS MIL QUINIENTOS SETENTA Y CUATRO BOLÍVARES FUERTES (Bs.F 6.574,00) como segundo y definitivo pago que se producirá al término de treinta (30) días calendario, es decir, el día 04 de mayo de 2009, ambos pagos mediante cheque a nombre de LA DEMANDANTE que será consignado por LA DEMANDADA…”. (sic) Este Juzgado considera pertinente antes de proceder a la homologación solicitada transcribir el texto previsto en el parágrafo único del artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo: Parágrafo Único: “La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de conciliación o transacción siempre que se haga por escrito y contenga una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos. La transacción celebrada por ante el funcionario competente del trabajo tendrá efecto de cosa juzgada.” Ahora bien, vista que la actuación realizada cumple con el requisito señalado por la norma señalada Ut Supra y siendo que ambas partes solicitan a este Tribunal se sirva impartir la homologación a dicha transacción, este Juzgado considera lo establecido en los Artículos 10 y 11 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo que preceptúan: Artículo 10: “De conformidad con el principio de irrenunciabilidad de los derechos que favorezcan al trabajador y trabajadora, contemplado en el numeral 2 del artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en concordancia con el artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, las transacciones y convenimiento sólo podrán realizarse al termino de la relación laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos. Artículo 11: “La transacción celebrada por ante el Juez, Jueza, Inspector o Inspectora del Trabajo, competente, debidamente homologada, tendrá efecto de cosa juzgada. Parágrafo Primero: Cuando la transacción fuere presentada para su homologación, el funcionario competente deberá constatar el cumplimiento de los extremos del artículo anterior y cerciorarse que el trabajador o trabajadora actúa libre de constreñimiento alguno. Parágrafo Segundo: El Inspector o Inspectora del Trabajo procederá a homologar o rechazar la transacción, que le fuere presentada, dentro de los tres (03) días hábiles siguientes. En el supuesto de negativa, deberá indicar los motivos de la decisión y, si fuere el caso, precisar los errores u omisiones en que hubieren incurrido los interesados, brindándosele a estos el lapso de subsanación a que se refiere el artículo 50 de la ley Orgánica de Procedimientos Administrativos ” En este sentido el artículo 89, numeral 2 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece: “El Trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La Ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:… 2.- los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Solo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.” Ahora bien este Juzgado observa, que las partes tienen la capacidad jurídica para celebrar un contrato de transacción, en virtud del poder que ostentan, que existen derechos litigiosos o controvertidos, que el escrito de transacción contiene una relación circunstanciada de los hechos que la motivan y de los derechos en ella comprendidos; por lo tanto llenos los extremos exigidos de conformidad con lo dispuesto en las normas antes transcritas, este Tribunal, imparte la homologación al acuerdo transaccional de fecha 06 de Abril de 2009, efectuado en los términos expuestos, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, 10 y 11 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo y el artículo 89 de la Constitución del República Bolivariana de Venezuela el cual adquiriendo el efecto de Cosa Juzgada; y asimismo, declara concluida la presente causa, ordena el archivo del expediente y su remisión al archivo judicial. CUMPLASE. .- JASMINE MORELLA GARCÍA LA JUEZ CAROLINA MEZA LA SECRETARIA NOTA: En la misma fecha se cumplió con lo ordenado.- LA SECRETARIA EXP Nº 2250-09 JMG/CM/JG