...En cuanto a los días laborados por el trabajador, por cuanto se desprende que en su acta de fecha 15 de octubre de 2007, el accionante estableció que su jornada de trabajo era de Lunes a Lunes, con un día de descanso. Por cuanto se evidencia que en la mencionada sentencia en su capitulo II, de los hechos alegados en su primer aparte se lee que: "aduce que su horario de trabajo fue de 5.00 a.m. a 11 p.m., de lunes a viernes con un día de descanso......".